6月25日上午，九支队召开全体民警例会，总结分析2014年半年以来，队伍的思想状况分析会，薛山支队长说道：“当前，我支队民警队伍的思想状况总体良好，广大民警紧紧围绕总队各项重点工作，深入学习党的十八大精神，民警队伍维护社会稳定的信心更加坚定，政治敏锐性明显提高，宗旨意识更加牢固，纪律更加严明。但是，客观的讲，在一些个别民警思想中仍存在一些不容忽视的问题，一些客观因素也始终影响着公安队伍的顺利开展。”会议认为：

一、当前民警思想中存在的问题

   1、缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲。工作中存在不求无功但求无过，自满畏难情绪仍然存在；自身的社会责任感和使命感有所淡化。个别民警缺乏职业荣誉感，不想也愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，干工作看待遇，不愿吃苦，得过且过。

   2、面对新形势、新任务对公安工作的高要求，部分民警缺乏紧迫感和危机感，思想上没有做好充分的准备。

   3、工作、生活等方面的因素造成民警压力过大，影响了工作积极性的发挥，少数民警产生了厌战和畏难情绪。

   4、民警存在心理上的不平衡。基层民警在工作中的付出得不到相应的回报，不同地区，劳动福利没有区别；民警职级晋升比较缓慢，影响民警的工作积极性。

   5、少数民警纪律作风涣散，遵规守纪的自觉性不高，有的组织纪律性差，上班迟到早退，脱岗溜号办私事；在执法中存在执法不严，随意性大，不能做到严格、公正、文明执法；有的办人情案、关系案，降格处罚。

   6、民警参加政治理论学习积极性不高，少数民警不愿自觉的学习新的知识和技能，表现出一种随遇而安、不求进取的心态和不适应。

二、问题的原因剖析

   1、少数民警政治理论学习不够、思想道德修养水平不高，不能正确的认识手中权利的性质，已经建立的一些制度不能有效地落实。

   2、部分民警心态失衡，产生潜在的不公平感，导致少数民警敬业精神退化。

   3、针对新形势下的思想政治工作，仍是说得多、做得少，方法陈旧。支队经常性思想政治工作薄弱，抓的不深、不细、不理、不力。

   4、虽然先后实行了绩效考核的队伍管理措施，取得了一定的成效，但在目标设置、落实力度上仍存在一些不足。

   5、民警在工作中、生活中遇到的一些实际问题得不到解决，导致一些问题的发生。

   此次例会上，民警踊跃发言，这种鼓励民警参与讨论分析，相互理解、相互尊重的和谐关系，将有益于只对队伍的发展。