为进一步加强协勤队伍管理，切实提高协勤人员自身素质，增强队伍凝聚力、战斗力、创造力，结合工作实际，采取强有力措施开展集中教育活动，不断加强协勤队伍建设，努力创造一支训练有素的协勤队伍。
        一、加强思想教育整顿。为进一步规范协勤人员的执勤执法行为，提高执法质量，支队进一步从思想上来提高协勤人员的队伍凝聚力和政治立场，不断提高协勤人员的驾奴复杂局面的能力，在大是大非面前保持清醒头脑，立场坚定。
        二、不断加强教育引导。一是紧抓协勤人员坚定理想信念，强化精神支柱这个核心，不断提高协勤人员牢固树立正确的人生观和价值观的思想教育，始终保证队伍政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。二是紧抓履行社会责任的职能要求，开展经常性思想教育，把立警为公，执法为民的思想根植于协勤人员的头脑中，着实筑牢爱岗警业、忠于职守、无私奉献的思想基础。三是紧抓物质利益需求这个敏感的问题，正确引导协勤人员充分认识警察特殊的身份和崇高的职业，使大家明白自身的利益存在于国家和人民的根本利益之中。
        三、狠抓队伍管理教育。把协勤人员的管理教育作为重点。一是严格落实《协勤人员管理机制》和“五条禁令”、“六项规定”等法律法规和规章制度，突出抓好工作以外的管理教育，使人人都在管理中，事事都在监督中，坚决防止死角，堵住漏洞，切实纠正队伍管理失之于“松、软、宽”的倾向。二要坚持严字当头，警钟长鸣，防微杜渐，吸取教训，借鉴经验，注重查找自身存在的隐患和问题，保证不犯错误或少犯错误，做到把问题消灭在萌芽状态。
        四、加强岗位练兵活动。坚持训用一致的原则，认真落实岗前培训、在职轮训制度，着力提高协勤人员的素质和能力。一是要抓好岗前培训，对上岗人员进行上岗前应知应会知识培训，使其不断熟练掌握，和快进入角色，适应岗位的需要。二是本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，抓好协勤人员在职轮训，努力提高协勤人员胜任本职工作的素质和能力，迅速扭转少数协勤人员在实战中“追不上，说不过，打不赢”的被动局面。同时还充分发挥一对一传帮带的作用，注重协勤人员的实践锻炼，在实践中不断提高队伍素质。