针对近期辖区恶劣天气频发，短期工作压力将全体民警长期处于连续作战状态，心理压力显著增大，三支队积极主动适应民警思想变化，在思想政治工作上寻求创新，全面推行"谈心"工作法，紧紧围绕民警需求，使思想政治工作真正做到了思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压。以强化与民警沟通交流为着力点,有效提升了思想政治工作的针对性和实效性，充分调动了民警工作的热情和创造活力。

　一、主动约谈。每月支队领导与民警谈心一次，通过一对一、面对面的沟通交流，及时了解民警的思想动态，把握民警的实际需求。对于思想有波动、家庭存在困难、具有不良倾向等五类重点民警，采取主动约谈、个别交流、走访了解等形式，有针对性地落实疏导、教育、帮扶等措施，及时帮助民警解决思想上的困惑和生活中的困难，确保民警能够始终保持良好的精神面貌和工作状态。

二、有事必谈。结合实际情况按照从优待警相关规定，建立民警重大事项"七必访"制度，对于有婚丧嫁娶、生病住院、家庭发生变故、立功受奖、晋职晋级、思想发生波动、执勤执法受到委屈等情形的民警，领导除了带领办公室上门慰问外，都必须与民警进行有针对性的谈心，让民警能够切身感受到组织的关怀和温暖。

三、家庭访谈。建立民警信息基础台账，掌握民警家庭第一手信息，把民警家庭作为思想政治工作的"第二阵地"，通过开展家庭走访建立民警情况通报制等多种制度，加强与民警家属沟通交流，及时掌握民警的"生活圈"、"社交圈"和"娱乐圈"，积极动员民警家属做好民警日常提醒督促工作。

四、网上“微”谈。将民警沟通平台积极向信息网络延伸，通过微信平台加强与民警的实时互动交流，及时帮助民警解决工作中、生活中遇到的难题。另外，支队借助短信平台逢节假日向民警及其家属发送节日祝福、安全提醒、反腐提示、健康知识等，使民警在潜移默化中增强了宗旨意识、纪律意识和保健意识，受到了民警和家属一致欢迎。

五、议事商谈。从尊重民警主体地位出发，建立民警议事制度，如出台重大决策时向民警通报，单位财务状况定期向民警公开，涉及民警利益的重大事项一律先行调研、征求民警意见，充分保障民警知情权、参与权和监督权。

六、文体交谈。为丰富民警业余生活，提升民警业余生活质量，就业余文体活动情况及时与民警沟通交谈，征求意见，积极开展警营文化体育活动，为民警思想充电，使之锻炼体能、增强体质。系列文体活动的开展既加强了民警的思想交流，又增强了团队的凝聚力、战斗力。